EVC-Organisatiescan
EVC-Organisatiescan
Wilt u:
• de leer- en ontwikkelbereidheid van uw medewerkers vergroten om van een voorgenomen verandering een succes te maken?
• dat uw teams competenties scoren in het kader van opdrachten of teamresultaat?
• bij een reorganisatie of verandertraject weten welke medewerkers bij een nieuwe functie of functieprofiel passen? En een advies hoe ze zich verder kunnen bekwamen?
• weten waar u staat als lerende organisatie?
• een 0-meting als start van een verander- of ontwikkeltraject?
Benut dan de mogelijkheden van de EVC- Organisatiescan! De EVC-Organisatiescan is een instrument om te kunnen sturen op ontwikkeling en verandering. De EVC-Organisatiescan neemt uw organisatiedoel of uw veranderdoel als uitgangspunt en scoort op basis daarvan de competenties van uw medewerkers.
De uitkomsten van de EVC-organisatiescan kunt u omzetten in uw eigen ontwikkel- en opleidingsprogramma.Het totaal van de ontwikkeling van uw medewerkers geeft een betrouwbaar beeld van de ontwikkeling van uw bedrijf als geheel. EVC wordt hiermee voor u een instrument om bedrijfsontwikkeling te monitoren.
Hoe werkt de EVC-Organisatiescan?
• De uitvoering van de EVC- Organisatiescan wordt op maat voor uw organisatie ingeregeld. Als eerste stellen we vast wat uw organisatiedoel of eventuele veranderopdracht betekent voor het dagelijks professioneel handelen van uw medewerkers. Welke competenties dienen ze in de praktijk te laten zien? Dit is extra input voor de digitale vragenlijst die richtlijn is voor de portfolio opbouw. Deze maakt de aanwezige competenties bij organisatieonderdelen en medewerkers zichtbaar en zet die af tegen de eisen van het MBO.
• Deze vragenlijst wordt als eerste online gescoord door de leidinggevende(n), die zo het eigen team of organisatieonderdeel scoren. De medewerkers scoren zich zelf t.o.v. de totaalscore van het team. Dit is tevens de start van het op te bouwen EVC-Portfolio. Met behulp van een aantal opdrachten verzamelen zij bewijsstukken voor hun individuele score. Deze bewijsstukken worden vervolgens getoetst.
Uw medewerkers krijgen als resultaat een Ervaringscertificaat en een gericht opleidingsadvies. Zij weten welke onderdelen van relevante opleidingen al aantoonbaar behaald zijn.
Uw organisatie krijgt een totaal overzicht van ontwikkelbehoefte en/ of de voortgang van het opbouwen van nieuwe vaardigheden.
Op basis hiervan adviseert EduPer u over het inrichten van opleidingstrajecten voor praktijkgericht beroepsleren op de werkplek.
Meer weten over EVC?
• www.erkendevc.nl
NIEUWS ITEMS
2011-06-09 Kantoor EduPer op 24 juni gehele dag gesloten
Geachte Klant / Relatie, In verband met een bedrijfsfeest zijn wij op vrijdag 24 juni de gehele dag gesloten.
Lees verder >2011-05-19 Nieuwsbrief EduPer Gastouder BV
Helpende Welzijn MBO niveau 2 voor gastouders. Ondanks alle beslissingen van de overheid blijft de vraag naar gastouders...
Lees verder >2011-05-06 Het Ervaringscertificaat is hét onderwerp
Dit was tijdens de eerste netwerkbijeenkomst Leven Lang Leren. Het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap had die..
Lees verder >